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招聘職位 工作地點 招聘人數 發布日期
產品經理 深圳 2 2021-03-05 16:11:58
崗位職責:

1、分析智慧社區市場當前動態及發展前景了解用戶需求;
2、負責智慧社區平台的需求整理、產品優化;
3、撰寫產品需求文檔、交互原型設計需求;
4、產品開發及體驗跟進,推動項目進行,確保產品按時完成並保證質量上線;
5、產品上線後根據市場效果、用戶反饋,收集和主動挖掘用戶需求,優化產品功能,提升產品質量及用戶體驗。


任職要求:

1、本科以上學曆,5年以上工作經驗,3年以上智慧社區產品工作經驗,熟產品研發過程;
2、有產品設計管理經驗,具有產品立項、設計、研發和維護產品周期的全程經曆;
3、具備出色的邏輯分析能力、數據敏感度和洞察力,既要能給出麵上的解決方案,也要能抽象問題給出係統化的解決方案;
4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件以及Visio、Xmind、Axure等其他交互設計工具;
5、較強的學習能力、邏輯能力、理解能力、溝通能力以及抗壓能力;
6、具有較高的工作熱情,積極的執行力、項目推動力,並具備出色的團隊協調組織能力;
7、有物聯網IOT、智慧社區產品經驗的優先考慮。 投遞簡曆
銷售經理 深圳 3 2021-03-05 15:03:34
崗位職責:

1、根據銷售區域,對市場格局及發展和競爭對手動向有深入的理解分析,製定銷售策略;
2、負責大客戶的開發與關係維護工作,與目標大客戶建立良好的業務關係,挖掘大客戶的需求,靈活有效的完成銷售任務;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售範圍;
4、參與市場調查、競爭對手研究,及時反饋業務開發與進展的情況;


任職資格:

1、大專及以上學曆,有安防或係統集成銷售相關經驗;
2、具有較強的項目開拓及公關能力,優秀的溝通、協調管理能力;
3、具備較強的客戶溝通能力和較高的商務處理能力;
4、有地產、物業、住宅酒店商業園區等智能化戰略客戶優先考慮。 投遞簡曆
采購工程師 深圳 1 2021-03-05 15:03:00
崗位職責:

1、根據公司采購流程和物料需求,進行詢價比價,同時對現有供應商進行管理評估,包括交期,質量,價格,反饋速度等,淘汰不合格供應商,建立優質供應商資源庫;
2、監控市場原材料價格變動趨勢,與供應商建立長效溝通機製,及時調整采購策略,針對物料價格進行談判,降低采購成本,建立持續的成本優化機製;
3、物料計劃的製定以及物料交期的跟進,掌握實際庫存和在途物料情況;

 崗位要求:

1、全日製大專或以上學曆,供應鏈管理或理工科專業優先;
2、熟悉采購流程,兩年及以上采購相關工作經驗(有鈑金,電子料采購經驗),對價格敏感,能合理的控製采購成本;
3、負責尋找物料供應來源,收集市場最新價格信息,對每項物料的供貨渠道加以調查和掌握;
4、負責對供應商進行成本分析,不定期與供應商開展談判工作,根據供應商的產能,供貨彈性,及時調整訂單分配;
5、熟悉Excel等常用辦公軟件(熟悉使用ERP係統,OA係統);
6、具有較強溝通能力,服從工作分配,為人正直,工作細心,責任心強,敢於承擔責任,具有良好的職業操守。 投遞簡曆
硬件工程師 深圳 1 2021-03-05 15:02:36
崗位職責:

1、從事物聯網相關產品的硬件開發工作;
2、負責產品需求分析,硬件方案設計,關鍵元器件選型及測試;
3、負責硬件單板的原理圖設計,PCB協作,單板調試及測試;
4、負責研發階段硬件問題定位,試產及量產階段硬件維護工作。


崗位要求:

1、具備紮實的模擬/數字電路技術基礎,能熟練使用Altium Designer等EAD工具進行原理圖、PCB設計,熟練使用調試設備如示波器、邏輯分析儀等;
2、精通SOC小係統設計及調試(ARM+DDR+FLASH);精通係統電源、時鍾、複位電路設計;精通高速外設接口(MIPI/LVDS/HDMI/USB/PCIe/網口/SDIO等)電路設計;
3、掌握信號完整性(SI)及電源完整性(PI)相關理論並能指導設計;
4、具備良好的邏輯分析、判斷、定位能力,責任感強,有上進心,具備良好的團隊協作及溝通能力。 投遞簡曆
研發項目經理 深圳 1 2021-03-05 15:02:07
崗位職責:

1、負責公司人力資源工作的管理,建立、執行人事行政工作流程和規章製度;
2、建立機製協助部門的組織保障,包括招聘、培訓、績效、員工關係等工作;
3、根據公司的業務發展需求,分析各部門人員結構,並給予人員配置優化建議,招聘引入人才;
4、主導公司培訓體係建設、推進公司的培訓有效落地;
5、完善公司的績效評價體係,組織實施績效管理,不斷完善績效管理;
6、有效傳承公司核心價值觀,管理員工關係,有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
 


任職資格:

1、全日製本科以上學曆,人力資源管理或相關專業,具備3年以上人力資源經理工作經驗;
2、對人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧, 有互聯網企業管理經驗優先;
3、有很強的執行能力,能快速將公司戰略和業務需求與人力資源管理實踐相結合,達成公司戰略目標;
4、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策;
5、具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
6、具有解決複雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7、責任心、事業心強,具備很強的溝通、協調、團隊領導、決策能力。 投遞簡曆
Linux開發工程師 深圳 1 2021-03-05 15:01:41
崗位職責:

1負責基於嵌入式ARM平台的Linux應用程序開發與維護;
2、負責產品軟件需求分析及軟件框架設計;
3、負責開發文檔編寫、源碼開發維護及版本控製。


任職要求:

1、計算機、電子、通信、自動化相關專業,本科學曆;
2、精通C語言編程,熟悉Linux係統、Shell、Makefile;
3、精通Socket網絡編程,了解TCP、UDP、HTTP等網絡協議;
4、精通Linux多線程編程、進程間通信、文件I/O操作等; 投遞簡曆
安卓開發工程師 深圳 2 2021-03-05 15:01:08
崗位職責:

1、獨立負責設備端androids App代碼編寫。
2、根據項目任務計劃獨立按時完成高質量軟件編碼和自測工作。
3、按時按需完成設備端軟件的維護和更新。


任職要求:

1、計算機相關專業,有人臉識別、樓宇對講開發經驗者優先;
2、精通androids下的API,UI編寫,網絡通訊,數據庫,屏幕適配等,熟悉androids的內存使用和性能優化;
3、熟悉現在主流的開發框架,具有一定的代碼框架設計能力,熟悉常用設計模式;
4、熟練使用androids studio開發工具,SVN/Git等代碼管理工具;
5、熟悉Kotlin語言、Java語言編程,了解Java OOP,泛型,IO操作,多線程,網絡編程,序列化,反射,注解;
6、具有強烈的求知欲,自學能力強,較強的應變能力,邏輯分析能力;
7、熟悉TCP/UDP/HTTP/SOCKET等協議,熟練掌握數據結構及常用算法; 投遞簡曆
Java開發工程師 深圳 4 2021-03-05 15:00:43
崗位職責:

1、參與需求評審和需求分析工作;
2、負責平台的 文檔設計及編寫、維護;
3、根據需求設計進行係統核心功能的研發;
 
任職要求:

1、全日製本科或以上學曆,4年以上Java開發經驗,具備較強的設計和開發能力;
2、Java基礎紮實,熟悉J2EE體係結構,熟練掌握J2EE企業級應用開發技能;
3、了解Dubbo、Zookeeper、Spring Cloud等技術,並具有實際項目經驗者優先,熟練使用Maven管理項目;
5、熟練掌握Spring-Boot、Spring-MVC、MyBatis、Junit等相關主流框架技術;
6、熟悉RabbitMQ、ActiveMQ、Kafka等常用消息隊列,具備設計高可用異常處理機製;
7、JAVA基礎紮實,熟悉io、多線程、集合等基礎框架,熟悉分布式、緩存、消息隊列等機製,熟悉網絡框架netty,MINA等;
8、有智慧社區或其他物聯網行業開發經驗優先。

投遞簡曆
大區銷售總監 上海、杭州、大連、濟南、西安 5 2021-03-05 14:57:52
崗位職責:

1、根據公司規劃,開拓智慧社區、智慧園區、智慧醫院、智慧酒店、商業綜合體、寫字樓、機器人行業等業務市場,按期完成銷售目標;
2、負責客戶的開發與關係維護工作,與目標客戶建立良好的業務關係,挖掘客戶需求,靈活有效的完成銷售任務;
3、拓展、管理銷售渠道,負責完成項目跟進、商務公關、商務談判、簽約及後續款項回收等工作;
4、掌握市場動態,負責收集、匯總、挖掘客戶對於新功能、新產品的潛在需求;
5、結合市場和客戶最新需求,及時向研發部門、方案部門反饋,並針對產品和方案作出優化升級。

任職要求:

1、本科以上學曆,5年以上銷售管理經驗;
2、具有較強的渠道及項目開拓,優秀的溝通、協調管理能力;
3、具有地產、物業、園區、酒店、醫院等客戶開發經驗;
4、有地產、物業、醫院、酒店、商業園區等弱電智能化戰略客戶資源優先;
5、及時了解市場信息、產品需求變化,並向相關部門反饋信息,提出產品改善或開發建議,為產品功能改進及研發提供依據,滿足客戶需求。 投遞簡曆
高級人力資源經理 深圳 1 2021-03-05 14:56:06
崗位職責:

1、負責公司人力資源工作的管理,建立、執行人事行政工作流程和規章製度;
2、建立機製協助部門的組織保障,包括招聘、培訓、績效、員工關係等工作;
3、根據公司的業務發展需求,分析各部門人員結構,並給予人員配置優化建議,招聘引入人才;
4、主導公司培訓體係建設、推進公司的培訓有效落地;
5、完善公司的績效評價體係,組織實施績效管理,不斷完善績效管理;
6、有效傳承公司核心價值觀,管理員工關係,有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。


任職資格:

1、本科以上學曆,人力資源管理或相關專業,具備3年以上人力資源經理工作經驗;
2、對人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧, 有互聯網企業管理經驗優先;
3、有很強的執行能力,能快速將公司戰略和業務需求與人力資源管理實踐相結合,達成公司戰略目標;
4、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策;
5、具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
6、具有解決複雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7、責任心、事業心強,具備很強的溝通、協調、團隊領導、決策能力。 投遞簡曆

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